全球女性收入仅为男性的一半，为啥男女同工同酬会那么难？

世界经济论坛在18日发布的2018年度性别平等报告中推断，全球实现男女同工同酬还要202年。报告显示，全球2018年性别薪酬差距是51%，意味着女性收入水平只有男性收入的一半。报告合作者之一、世界经济论坛新经济和社会中心主管萨迪娅·扎希迪说，这一差距显示，实现性别平等和同工同酬这两个目标还有很长的路要走。

我们仔细分析这个现象，其实就会发现，这和很多国家的一个风俗习惯乃至于文化传统都有着密切的关系，对于中国来说，中国已经是男女平等做得较好的一个国家了，特别是新中国成立之后，我们一直提倡的女生同样可以顶半边天，女性在整个的就业市场上面，其实和男性的平衡程度已经不断增加，所以从这个角度来看，在中国女性在就业市场上，相比于全世界其他国家可能会更有优势。

但是另外一方面我们也能够看到，随着二孩政策的一个全面贯彻实施，很多企业在招聘人员的时候会对女性有更多的顾虑，最重要的原因就是女性有可能会生二孩，那对于整个企业来说会有相当长的一段时间，企业虽然有这个员工，但却没有办法真正让这个员工为企业服务，所以从这个角度来看，很多女性在就业过程中也遭到了很多不公平的待遇。

而在职场的晋升和发展上面，我们看到这个问题会更加明显，最重要的问题就是由于女性在结婚，特别是生孩子之后，可能会将更多的精力放于家庭而不是事业之上，所以我们能够看到在很多的地方都会有女性的晋升速度会慢于男性的一个情况。特别是在企业的高层管理人员当中，女性的比例是远远低于男性。所以这个体现在收入上面就会是男性，比自己同样工作年限的女性可能会层级更高，收入水平也更高，这就是一个比较大的深层原因。

第三，我们可以发现的是现在随着二孩政策的一个贯彻与实施，我们的整个职场设计方面却是偏向于一孩政策的一个职场设计，如果女性生二孩的话，在某种程度上无论是社会保障还是职场保障都难以真正跟得上，所以也严重影响了女性的收入水平的提升。

第四，除了中国之外，我们知道很多的东亚文化圈，比如说韩国和日本女性甚至是一旦结婚之后就成为了家庭主妇，不再进行工作，这样也会严重影响女性的一个收入水平，而很多的其他国家其实同样面临这样的一个情况，就是家庭当中女性和男性呈现出一个完全不同的分工状态，女性的分工相对而言是更多偏向于家庭，而男性的分工更多偏向于工作，这个在影响上面，也就是收入水平的一个巨大差异。

但是我们知道的是，无论男性和女性其实都是平等的，我们无论在就业晋升上面都需要共同一个平等的态度来对待每一个人，所以男女同权还是一个非常长的路要走。