2023年，美国整体非农就业持续稳健增长，CPT Markets分析师表示，这种增长主要来自政府部门、医疗保健业及解决罢工等因素，不同产业之间的增减情况明显。目前，

2023年，美国整体非农就业持续稳健增长，CPT Markets分析师表示，这种增长主要来自政府部门、医疗保健业及解决罢工等因素，不同产业之间的增减情况明显。目前，劳动参与率已回升至62.8%，达至疫情爆发以来的最高水平，而劳动力参与率指的是劳动年龄人口中，有工作或积极寻找工作的比例。为使读者能更清楚了解，CPT Markets分析师提供几项有关美国劳工统计局所发布的11月就业报告之重要信息:

1.  最新企业端调查显示非农就业新增19.9万人，超越过去10年的平均水平16.6万人。而在产业分析中，教育及保健服务是服务业中成长最快的，其次是休闲餐旅业，值得市场聚焦的是，制造业中的耐久财制造业新增3.6万人，主要归因于UAW与美国三大车厂达成薪资协议，结束为期6周的罢工。不仅如此，SAG-AFTR与多家电影公司亦达成临时协议，结束了长达118天的罢工。整体来说，新增就业人数除政府部门外，还有较不受商业周期影响的医疗保健业，若扣除罢工事件解决的一次性增长，则整体产业增长呈现明显分歧。

2.  劳动参与率达到62.8%，为自2020年2月以来的最高水平，显示企业提升薪资和疫情影响减缓，持续吸引民众重返职场。但受到战后婴儿潮和提前退休的趋势持续影响，55岁以上的劳动参与率仅为38.8%，明显低于疫情爆发前的40.3%（2020年2月）。

3.  美国10月JOLTS企业职位空缺降至873.3万个，为2021年3月以来的最低水平，虽高于失业人口，但与疫情前的699.5万个职缺相比，差距逐渐缩小。此外，11月的平均时薪同比持平在4.0%，维持自2021年6月以来的最低水平，但环比上升至0.4%，平均工时也增至34.4，初步判断薪资月增率回升可能是受罢工事件所带来的干扰，后续仍需持续观察，CPT Markets分析师总结，目前服务业就业呈稳定，但制造业仍持续谨慎减员、冻结招聘和裁员，藉以调整人员配置。

劳动市场依旧稳健发展，但令人感到意外的是「儿童照护成本」的攀升，使其父母必须选择在正职额外的时间工作，甚至有些家庭不得不动用家庭信贷额度来支付此成本，而此情况不仅严重打击低收入户家庭，就连相对高收入者也感受到无比压力，根据统计，美国全职家庭式婴儿护理(如雇佣保姆)，每年平均花费约为39,270美元；纽约和旧金山等城市，这一开支甚至可能高达惊人的45,000美元或56,000美元；在华盛顿等城市，一名婴儿在中心的护理费用每年可能超过24,000美元。
 
足以可见的是，美国现今正有一种「过度就业」的迹象发生。虽整体经济里的劳动力总数有所限制，但却也不阻碍劳动者可以透过兼职多份工作，而此情况我们称为「过度就业」。一般来说，我们将「过度就业」定义为那些已拥有全职工作的个人，并愿意额外投入时间为另一雇主工作，但这个定义不包括为单一雇主进行加班的情况。有多项原因会促使劳工愿意在额外的休息时间兼职多份工作，像是一些工作者会受到财务压力的驱使，例如购房、偿还债务或是上述所说的儿童照护成本的攀升；又或是劳工正寻求更灵活的工作方式或追求多重兴趣的机会，例如，一名软件工程师可能在一家大型科技公司全职工作，同时还开始副业从事自由职业。

过度就业对于市场来说，是把双面刃，以好处来说，对于工作者而言，过度就业可以提供增加收入、获得新技能和经验以及更灵活的方式；对于雇主而言，过度就业有助于填补空缺职位并满足人员需求。但在负面方面，平衡多份工作并保持良好的工作与生活平衡可能是困难的，拥有多份工作的工作者也可能面临过劳和其他健康问题的风险；对于雇主来说，拥有多份工作的员工可能效率较低且更容易犯错。透过图表，虽然在疫情爆发初期，拥有多份工作的就业人口比例下降到约4%，但如此却已回升至5.2%。那么过度就业会对工资产生什么样影响?其实相当复杂，一方面，过度就业可能会增加工作时间，进而对工资产生负面影响，使工作者可能感受到薪资压力。但在另一方面，为了吸引工人愿意延长工作时间，雇主可能需要提供更高的工资激励，这种情况下，工资水平可能会受到提升，以鼓励工作者投入更多的劳动，而这样的影响可能在不同行业、地区和劳动市场条件下表现出差异。

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