保诚金融公布2026年高管激励和薪酬计划

保诚金融公司(Prudential Financial, Inc.)(NYSE:PRU)周一报告称，根据向美国证券交易委员会提交的声明，该公司已采纳2026年年度激励计划和2026年长期激励计划。

公司披露了适用于2026年奖励（与2025年业绩相关）的高管年度激励支付标准。这些标准在提交文件的附件中有详细说明。

保诚金融还宣布了其2026年长期激励计划下高管奖励的条款和条件。这些奖励包括绩效股份和限制性股票单位，根据公司2021年综合激励计划授予。详细信息在文件引用的另一份附件中提供。

公司在此次披露中未报告董事会或高管任命或离职的任何变动。

保诚金融的普通股以及几个系列的次级债券在纽约证券交易所上市，代码分别为PRU、PRH、PRS和PFH。

此信息基于公司SEC文件中包含的新闻稿声明。

在其他近期新闻中，保诚金融宣布了影响其运营的重大发展。由于员工不当行为，该公司已暂停日本保诚(Prudential of Japan)的新销售活动90天，预计将影响税前收益3亿至3.5亿美元。此次暂停旨在针对涉及不当投资招揽的不当行为实施全面变革。继此公告后，瑞穗(Mizuho)将保诚金融的目标价从126.00美元调整至113.00美元，维持"中性"评级。同时，BMO Capital重申"表现不佳"评级，目标价为94.00美元，理由是担忧日本宏观波动性和监管审查影响盈利增长。

此外，保诚金融首席执行官Maryann Mannen将加入保诚董事会，待股东批准。她将参与公司治理和商业道德委员会以及薪酬和人力资本委员会。为提升服务，保诚顾问(Prudential Advisors)已将人工智能整合到其线索管理流程中。此项增强旨在通过利用人工智能技术和第三方数据源，改善客户洞察并优先考虑具有更高转化潜力的机会。

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