油价“闪跌”带崩美元！霍尔木兹海峡前景现转机，美元指数创两月最大跌幅
Paymentus Holdings, Inc. (NYSE:PAY) 宣布，其董事会批准了公司2026年高管激励薪酬计划，并授权向某些高管授予新的限制性股票单位(RSU)。根据最近提交给美国证券交易委员会(SEC)的文件声明，这些决定于3月9日作出。
根据2026年高管激励薪酬计划，以下高管及其薪酬详情已披露：
- 总裁兼首席执行官Dushyant Sharma的2026年基本工资为$382,454，目标奖金相当于其基本工资的192.9%。
- 高级副总裁兼首席财务官Sanjay Kalra的基本工资为$546,364，目标奖金为基本工资的100%。
- 首席商务官Jerry Portocalis的基本工资为$458,945，目标奖金为基本工资的100%。
- 总法律顾问兼秘书Andrew Gerber的基本工资为$372,894，目标奖金为基本工资的61.5%。
每位高管的2026年基本工资较2025年基本工资增长3%。
该激励计划的绩效组成部分权重相等，包括总收入、非美国通用会计准则(non-GAAP)贡献利润、调整后EBITDA、调整后EBITDA减去资本化软件以及个人绩效。奖金支付取决于至少满足四个财务组成部分中的两个最低门槛。董事会及其薪酬委员会保留修改或取消该计划以及决定奖金支付的酌情权。
董事会还批准了根据公司2021年股权激励计划授予的基于时间的限制性股票单位。Sanjay Kalra和Jerry Portocalis将各获得139,644个RSU，而Andrew Gerber将获得23,274个RSU。每个RSU代表在归属时获得一股Paymentus A类普通股的权利。这些RSU于3月9日授予，其中五分之一将在授予日期一周年时归属，其余部分将在随后四年内按季度归属，前提是继续受雇。
以上信息基于最近提交给SEC的新闻稿声明。
在其他近期发展中，Paymentus Holdings Inc.公布了2025年第四季度和全年的亮眼财务业绩，超出分析师预期。该公司实现每股收益(EPS) $0.20，超过预期的$0.16。此外，Paymentus报告收入为3.305亿美元，超过预期的3.1377亿美元。这些业绩凸显了公司在该期间的强劲增长。此外，Raymond James重申了对Paymentus的强力买入评级，维持$36的目标价。这一认可是在Raymond James机构投资者会议上与Paymentus创始人兼首席执行官Dushyant Sharma以及首席财务官Sanjay Kalra进行炉边谈话后作出的。这些发展表明市场对Paymentus业绩和潜力持续充满信心。
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